LaPROFEDET, te orienta, asesora y en su caso te representa de forma gratuita ante las autoridades laborales competentes en situaciones de violencia laboral, incluyendo discriminación laboral, acoso laboral; hostigamiento y acoso sexual Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo | 12 de julio de 2016
Elcosto por día también ha incrementado, pues en 2014 fue de 198.50 pesos por empleado. ¿Cómo se calcula el riesgo laboral y qué pasa si no lo pago? Todos los trabajadores dados de alta ante el IMSS tienen derecho a subsidio por riesgo de trabajo. Y todos los patrones formales, es decir, registrados ante ese instituto deben
EnMéxico, estas acciones no representan riesgo de trabajo. No obstante, hay acciones que no califican como riesgo de trabajo en México. Esto es «si en el accidente de trabajo encuentran al trabajador en estado de embriaguez; si ocurriese bajo los efectos de narcótico o droga, exime al patrón de pagar cualquier tipo de indemnización.EnMéxico, existen leyes que protegen el derecho de los trabajadores a recibir compensación por accidentes laborales, pero ¿qué pasa si el accidente ocurre fuera del lugar de trabajo? En términos generales, si un trabajador sufre un accidente fuera del trabajo y se le otorga una baja médica, será el Seguro Social quien le otorgue el pago
Todosestos extremos, así como el hecho de que el infarto no se produjo ni durante la jornada laboral del empleado ni en su puesto de trabajo, han llevado a la Sala a concluir que el infarto no tuvo su origen en el trabajo, perdiendo así su calificación como accidente laboral. Con este Fallo, que revoca el criterio impuesto inicialmente por